Закон "Об отпусках" и КЗоТ один для всех, и для физ.лиц-работодателей тоже.
А как иначе доказать факт отпуска?
У меня работники пишут заявление, и я делаю приказ на отпуск, в котором работник ставит подпись, о том что ознакомлен.
Веду личные карточки. в которых учитываю отпуска.
Все как положено.
Штатное расписание делаю, мне удобно, правда у меня немного больше работников, аж 17.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
|