Сотрудница находиться в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6 лет с 16.06.2014. 24.09.2014 она приносит больничный на новую беременность и роды, который открыт 15.09.2014.Стоит ли его принимать и оплачивать или как поступить чтобы было правильно. Заявление про выход на работу она не писала, а продлевала отпуск по уходу за ребенком потому что знала что уже беременна. Может у кого было подобное.
|