Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia
...Директор сказав брати на роботу на 3 місяці по договору ЦПХ праціявника на посаду начальник відділу роздрібної торгівлі. Посада передбачає керування штатом не менше 100 продавців + товарознавець, штат столової. Якщо вийде хороша співпраця - через 3 місяці переведемо на офіційне оформлення. Я запропонувала заяву "прошу взяти начальником з ... по..." - не хоче, хоче договір ЦПХ. Я сумніваюся чи це юридично правильно. і що тоді писати як предмет договору.
|
Нельзя принимать в организацию работника по договору ГПХ на должность, существующую в штатном расписании.
По договору подряда человека нанимают не на должность (т.е. не на выполнение какой-либо трудовой функции), а на выполнение конкретного объёма работ (который чётко должен быть оговорён в договоре) в конкретный срок. При отсутствии чётко указанного объёма работ и срока их выполнения отношения будут являться трудовыми, которые надлежит оформлять трудовым договором, а не договором ГПХ.
Кроме того, на лиц, работающих по договору ГПХ, не распространяются ни правила внутреннего трудового распорядка, ни какие либо другие правила, инструкции и положения, действующие в организации. Кроме того, формально он не может руководить коллективом - продавцы не могут подчиняться и выполнять указания постороннего лица, даже не состоящего в трудовых отношениях с вашей организацией.
В вашем случае - самое удачное решение принять его по трудовому договору с испытательным сроком.