Текучесть кадров в организации
Коллеги! Подскажите, пожалуйста, какой процент текучести кадров является приемлемым для предприятия? Имеется в виду среднегодовая текучесть. Знаю, что 3-5% - это естественная текучесть кадров, вызванная нормальным обновлением коллектива (выход на пенсию, уход в декрет и т.д.). Она не должна вызывать у руководства особого беспокойства. Тогда получается, что вся текучесть кадров, процент которой выше 5, является неестественной и необходимо принимать меры. Так ли это?
Заранее всем откликнувшимся спасибо!
|