Цитата:
Сообщение от Andry
В принципе, "прошу уволить 10 сентября" - это и есть инициатива работника.... Конечно, было лучше, если бы он написал заявление по всей форме - "прошу уволить по собственном желанию 10 сентября..", но вы почему-то не обратили на это внимание при приеме заявления.
В ст.38 есть такое: "...Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору."
Может он готовится в суде доказывать, что вы что-то нарушили? 
Мне трудно об заочно судить, так как я я не знаю все обстоятельства и точное содержание его упреков.
В любом случае - я бы уволил его по ст.38 в указанный им срок, то есть завтра.
А не объяснил, кем и за какие подвиги ему даровано такое право? Или он инвалид? |
Ничего работодатель не нарушил. Работник прогуливал работу весь август и сентябрь, здесь только он нарушал.
Я обратила внимание на содержание заявления написанного на двух! страницах. Но притягивать за уши 38 статью не стала, а вела переговоры уже 3 недели.
Претензии идут как от учредителя директору.
Право он сам себе дал! Где хочет там и работает, потому и прогулы ставят. Он не инвалид. Его можно было и раньше уволить