Цитата:
Сообщение от December.14
человека всё-таки приходится увольнять за прогулы. Заявление есть, но там сказано "прошу уволить меня, потому что Вы ......и т.д., и т.п."
Последний день его работы 31 июля. До сих пор прогулы ставят. Какую же всё-таки дату увольнения ставить? Приказ выпустим сегодняшним числом.
|
Раз есть заявление, то и увольнять надо на основании этого заявления, вне зависимости от того, нравится оно вам, или не нравится.
А то потом будете в суде доказывать, что вы его уволили за прогулы потому, что отказались принять его заявление по собственному желанию, нарушив тем самым его права.
P.S. А что он написал объяснительной, как объяснил свои прогулы? А то напишет - "я подал заявление об увольнении, на него никак не отреагировали, вот я и перестал ходить на работу"