Здравствуйте! Работаю педагогом, отпуск 56 дней, принималась 1 сентября. За 2010-2011 отпуск не использовала т. к. с 1.09.2010 вышла после отпуска на работу, 3.01.2011 ушла на больничный 126 дней (дородовый - послеродовой), а с мая 2011 оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.
С 12.02.2014 приступила к работе. Новое руководство перевело всех на годичные контракты, т.е. с 1 сентября по 31 августа. У меня с 12.02.2014-31.08.2014. Отпуска у нас у всех летом. Перед отпуском в отделе кадров поинтересовалась какой у меня отпуск: ответ как и все идете на 56 дней. Написала заявление с 10.06.2014, начальник отдела кадров поставил свою визу -"приступить 6.08.2014". Итак, 6.08 я приступила к работе, 31.08 у меня закончился контракт, а с 1.09 -заключили новый.
Но тут выясняется, что по приказу у меня был отпуск с 10.06- по 19.08 (70 дней) т. е. + 14 дней отпуска как неиспользованный за 2010-2011 учебный год. Вернуть мне его не могут, т. к. закончился предыдущий контракт и мне должны были предоставить все неотгулянные дни.
Должны ли были меня предупредить о неиспользованном отпуске, надо ли было писать на него заявление? Я ведь могла его использовать до основного отпуска, или перед завершением контракта с 18.08.2014-31.08.2014.
Вопрос не в том,что я переработалась, но мне в начале августа предложили путевку детскую лечебную в санаторий(бесплатную), а я отказалась так, как по факту вышла на работу....
Все что мне предложили в такой ситуации - мы поговорим с заведующим вашей кафедры, чтобы он предоставил вам отгулы. Но все это не официально, и какие могут быть отгулы во время учебного процесса, за меня, мою работу никто не будет выполнять, тем более 2 недели подряд, а по 1 дню отдельно они мне и даром не нужно. А если будет проверка, то у меня не будет законных оснований для отсутствия. Что можно сделать? И действительно у меня только 2 недели за 2010-2011 учебный год(по факту я отработала семестр)?
|