Показать сообщение отдельно
Старый 05.09.2014, 13:55   #41
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ніка бухгалтер Посмотреть сообщение
Через 1 місяць на мене оформили наказ "Про проведення доплати" де зазначено, що "на період відсутності головного бухгалтера, в.о. головного бухгалтера покласти на бухгалтера 1-категорії по матеріалам (такої-то) з доплатою в різниці в окладі".Цей наказ НЕ Є КАДРОВИМ, а загальним.
Если при этом спросили вашего согласия, и вы согласились, то все правильно.
Цитата:
Сообщение от Ніка бухгалтер Посмотреть сообщение
Що мені зараз робити? Оскільки запис в трудову книжку мені кадровик робити не хоче.
Какую запись? О том, что на вас временно возложили исполнение обязанностей главбуха? Так такие записи и не вносятся в трудовую, только записи о постоянной работе.
Цитата:
Сообщение от Ніка бухгалтер Посмотреть сообщение
І ще акт прийому-передачі справ я не підписувала
Ясен пень, раз не принимала дела - то и акт не подписывала!
Цитата:
Сообщение от Ніка бухгалтер Посмотреть сообщение
Наступне питання: яку я несу відповідальність?
Дисциплинарную, административную и уголовную (в зависимости от содеянного).
Цитата:
Сообщение от Ніка бухгалтер Посмотреть сообщение
І чи взагалі таке можна щоб бухгалтер по матеріалах який проводить списання ТМЦ і МШП був заодно главбухом (який затверджує дане списання)?
Комиссия по списанию назначается приказом директора предприятия. Акт на списание, как правило, также утверждается директором либо его заместителем.

Из всего вышенаписанного я явно вижу ваше нежелание заниматься исполнением обязанностей главбуха, я прав? Если прав, то вы можете попросить освободить вас от исполнения этих обязанностей по состоянию здоровья из за чрезмерной нагрузки или по причине недостаточного уровня подготовки.
Andry вне форума   Ответить с цитированием