Показать сообщение отдельно
Старый 03.09.2014, 11:23   #60
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Дополню. При регистрации юридического лица (реорганизации, внесении изменений в данные о юрлице) в регистрационную карточку вносятся данные о лицах (кроме первого руководителя), имеющих право представлять юрлицо без доверенности, в том числе подписывать договора. Там есть графа, в которую вносятся данные об ограничениях для такого лица.

Что касается Устава - то там должно быть четко прописано (обычно так и есть), что руководство предприятием осуществляет директор (или кто там у Вас) и он же действует от имени предприятия без ограничений (или с ограничениями - это уже зависит от того, что решили Ваши собственники), а также представляет предприятие перед третьими лицами.
В связи с этим возникает логичный вопрос - как может кто-то, о ком в Уставе ни буквы не написано, иметь представительские полномочия? Ведь подписание кадровых приказов - это тоже представительская функция руководителя. Взаимоотношения директор - работник - это взаимоотношения предприятие - третье лицо.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Andry (03.09.2014)