Цитата:
Сообщение от Andry
Нет, не прошу. И не имею на это права!
|
Т.е. мы верим человеку на слово, и можем принять на работу по совместительству любого человека, кто изъявит такое желание в заявлении.
А если окажется, что у него нет основного места работы? Каким образом Вы оплатите больничный лист, ведь сотрудник для оплаты должен предоставить копию БЛ, заверенного по основному месту работы, и справку о средней заработной плате с основного места работы.
Или не оплатим в наказание за ложь?
Возможно есть какие-то разъяснения по этому поводу?
Опять таки каким образом мы узнаем, какой график работы установлен сотруднику на основном месте работы? Ведь мы должны это учитывать, чтобы понять, по какому графику он может быть принят у нас. Я понимаю, что сотрудник может быть формально устроен по основному месту работы, и также формально его могут табелировать. А если будет проводиться перекрёстная проверка и выясниться, что графики работы пересекаются. Как Вы докажете, что фактически он работал именно у Вас?
Это конечно всё из серии " А что если...?" Но бережёного бог бережёт.