Цитата:
Сообщение от Andry
Во первых, работнику нет смысла врать о том, уволен он по прошлому месту работы, или нет. А во вторых, он может и так прийти к вами с чистой трудовой и заявить, что "..а я вот раньше нигде не еще работал!" Вот как вы это собираетесь проверять и есть ли у вас на это полномочия?!
И в третьих, разве вы сами не будете видеть, сколько времени работник проводит у вас на работе, чтобы сделать вывод о том, есть у него еще и основное мест работы, или нет?
|
Речь не о том, врёт человек, или нет.
Мы предполагаем, что человек сам озвучил, что он не уволен. Вопрос в том, как принять его правильно в такой ситуации.
А врёт он, или нет - это на его совести.