Цитата:
Сообщение от Розмарин
А если человек не уволен? В этом случае мы должны принять его по совместительству, а это совсем другая история. Это и запрет на совместительство для руководящего состава гос. предприятия, и ограничение 4-мя часами рабочего дня для совместителей на гос. предприятии, и другая процедура оплаты дольничных (оплата при предоставлении копии больничного листа, заверенного на основном месте работы) и т.п.
|
Во первых, работнику нет смысла врать о том, уволен он по прошлому месту работы, или нет. А во вторых, он может и так прийти к вами с чистой трудовой и заявить, что "..а я вот раньше нигде не еще работал!" Вот как вы это собираетесь проверять и есть ли у вас на это полномочия?!
И в третьих, разве вы сами не будете видеть, сколько времени работник проводит у вас на работе, чтобы сделать вывод о том, есть у него еще и основное мест работы, или нет?