Цитата:
Сообщение от tatta
В какие сроки после сокращения должности можно вводить ее снова и принять на эту должность нового работника?
|
Исходя из положений ст. 64 Хозяйственного кодекса предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.
Формально ввести вновь в штатное расписание ранее сокращенную должность предприятие может в любое, удобное для него время.
Но при этом я бы вам посоветовал принять во внимание, что если должность будет восстановлена сразу же после увольнения работника, в случае возникновения спора вам будет довольно сложно доказать в суде, что сокращение произошло не в целях избавления от "неугодного работника", и весьма вероятно, что в такой ситуации увольнение будет признано незаконным, и вашего юриста восстановят на работе.
Потому повторно ввести в штатное расписание ранее сокращенную должность можно не ранее, чем через месяц после увольнения работника, в течение которых он может обжаловать свое увольнение в суд:
Цитата:
Стаття 233. Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів
Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки
|