Показать сообщение отдельно
Старый 28.08.2014, 14:30   #50
Vitaminkabv
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Нужен совет
Два бульдозериста украли топливо. Их задержали охрана карьера и передали в местное РОВД. Прошла неделя никаких актов (справок) с РОВД пока нет о их задержании, т.е. пока идет расследование, не дают. Сами они и механики написали объяснительные, в которых сами сказали о факте кражи...
Директор хочет уволить их по статье, чтоб было показательно для других.
По факту кражи можем уволить только после решения суда,а это несколько месяцев. Что с ними делать сейчас? допустить к работе и платить им з/п?
Уволить за прогулы это не подходит, не показательно.
Уволить за нетрезвое состояние на рабочем месте не можем, не доказательно.
41-я статья... договора о материальной ответственности у них есть, но вот нет четко в перечне таких профессий - водитель...((
Какие есть варианты увольнения? или как их отстранить от работы на время следствия?
Vitaminkabv вне форума   Ответить с цитированием