Наше законодательство предусматривало практически все случаи жизни, кроме войны, потому как изначально предполагалось, что страна у нас мирная и воевать ни с кем не собирается.
Но жизнь, к сожалению, внесла свои коррективы. И если мы не можем в своей работе руководствоваться законами Украины, то давайте руководствоваться логикой и здравым смыслом.
Посему предлагаю свой вариант решения данной проблемы:
к нам приходит человек без трудовой книжки, и ее отсутствие поясняет тем, что ТК осталась в зоне боевых действий. Мы принимаем у него, кроме заявления о приеме, еще и
отдельное заявление с просьбой принять его без трудовой и с обещанием предоставить трудовую при первой же возможности. После чего заводим ему новую трудовую книжку, и ждем, когда заработает почта или когда он сам привезет старую с записью об увольнении. Если привозит старую - переносим запись о приеме в нее, новую отправляем в шредер.
Если не привозит - так остается с новой.
Цитата:
Сообщение от tavianu
А как-то по трудовому договору есть возможность людей брать на работу? Я не сильна в этих нюансах, поэтому и спрашиваю.
|
Так мы как раз по трудовому договору их и принимаем
А тот, другой договор, который, видимо, вы и имеете в виду, называется не трудовым договором, а договором гражданско-правового характера, или, как его еще называют, договором на оказание услуг. По нему на работу, имеющую постоянный, а не разовый, характер, принимать нельзя.