Цитата:
Сообщение от tatta
На предприятии идет сокращение и появилась необходимость уволить юриста
|
А почему вы, имея 5 экономистов и 1 юриста, решили сократить именно юриста?Неужели юрист - самое слабое звено и самый ненужный работник? Обычно отсутствие юриста рано или поздно неприятно аукается...
А целых 5 экономистов то вам зачем? Может и 4-х хватило бы?
Цитата:
Сообщение от tatta
Можно ли его сократить? Нужно ли для этого какая-то веская причина? Какую причину для сокращения в данном случае можно указать?
|
Сократить можно всех, работодатель вправе сам определять структуру и численность предприятия.
Веской причиной могут быть изменения организационных или технологических условий труда, перепрофилирование предприятия, сокращение затрат на персонал, изменение структуры предприятия с целью оптимизации.
Цитата:
Сообщение от tatta
На что ссылаться?
|
Ссылаться при увольнении надо на КЗоТ:
Цитата:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
|
Детальнее о увольнению по п.1 ст.40 вы можете прочитать
тут