Доброго дня, шановні форумчани!
Вмене така ситуація : є працівник - заступник голови правління - він не хоче йти у відпустку !! не хоче і все! у нього зібралося 22 дні за 2012-2013р, та 24 дні за 2013-2014рік. Він мав йти у відпустку в травні 2014 - не пішов. Попереджала усно, щоб використав свої дні - не реагує! я несу відповідальність за використання працівниками відпусток. як його відправити у відпустку - не знаю. може є практика застосування письмовими попередженнями (а він може його не підписати...) як себе перестрахувати, щоб уникнути можливих стягнень за те що не веду належного контролю, докажи потім, що все робила
