Прошу меня простить, если задаю вопрос не в теме. Только что узнала, что сотрудник, за которым сохраняли рабочее место и зарплату (был призван в связи с мобилизацией), погиб (умер в госпитале). Госпиталь находится в другом городе. Когда его родные получат и передадут документ о смерти - не знаю, да и дергать их по этому поводу не буду. А уволить должна. Прошу подсказать: в данном случае схема увольнения стандартная (в связи со смертью)? Предполагаю, что дата увольнения - день смерти, а дата издания приказа - день получения отделом кадров свидетельства о смерти... Как забрали в апреле - даже в приказе не расписался. Все думала, вернется - распишется.
|