Цитата:
Сообщение от Andry
Если же вас смущает минимальная продолжительность отпуска в 14 дней, то это требование касается только основного ежегодного отпуска.
|
Нет.
Цитата:
|
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
|
Цитата:
Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством
|
Т.е. минимальные 14 дней можно как предоставить в виде части основного ежегодного отпуска, так и "собрать" из положенных дней основного и дополнительного ежегодных отпусков. Но при соблюдении нормы о неделимости 14 дней оставшиеся дни и основного, и дополнительного ежегодных отпусков можно делить в любых комбинациях.