Цитата:
Сообщение от натулик
Помогите, пожалуйста. сегодня Директор принес повестку, то с завтрашнего дня его призывают на военную службу. С чего начинать? Он директор. Я ж его не должна увольнять? В повестке четко указанао с ....числа призывается на военную службу. Компания должа должна сохранить рабочее место и средний заработок
|
Давайте для начала уточним, что написано в повестке?
Если его призывают на военную службу - его надо увольнять п.3 ст.36.
Если призывают на военную службу или на сборы
на время мобилизации - а вероятнее всего, написано именно так, потому как рабочее место и средний заработок просто при призыве не сохраняются - пишите приказ:
Цитата:
|
"звільнити від роботи директора Іванова у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації з 16.08.2014 , на час проходженння військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберегти за Івановим його місце роботи (посаду) та оплачувати робочі дні відсутності за середнім заробітком, але не більше ніж протягом року. Виконання обов'язків директора на час його відсутності покласти на Петрова"
|
В общем, все так же, как при убытии директора в отпуск или в командировку...