Цитата:
Сообщение от Татьяна Кочина
...Работник принят на работу по строковому трудовому договору ...в котором прописано, что "працівнику встановлено режим неповного робочого часу та гнучкий режим робочого часу" и также прописано: "працівнику надається щорічна основна відпустка пропорційно відпрацьованого часу" .
Вопрос следующий: Сколько дней отпуска положено ему ...и имеет ли он право на "додаткову щорічну відпустку" (количество дней которой в случае работника по колдоговору 6 дней)
|
Эта ваша норма - "працівнику надається щорічна основна відпустка пропорційно відпрацьованого часу" противоречит действующему законодательству!"
Читаем КЗоТ:
Цитата:
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень....
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
|
Письмо Минсоцполитики от 12.03.07 N 66/06/186-07 "Щодо окремих питань трудових відносин":
Цитата:
|
Відповідно до частини третьої статті 56 Кодексу законів про працю України робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав. Тобто, робота на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня не тягне за собою скорочення щорічної відпустки.
|
Что же касается дополнительного ежегодного отпуска - то вы не указали, что это за отпуск, но если имеется в виду "щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці", то частью 2 статьи 8 Законе "Про відпустки" определено:
Цитата:
Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер
праці та її тривалість
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:
2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
|