Цитата:
Сообщение от Дэйс
Здрасьте Вам.
Почему нельзя.
главное, что бы основная часть отпуска была не менее 14 дней, остальное-- хоть по 4 часа.
Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Отзыв из отпуска
Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.
|
Доброго дня! Уточніть, будь-ласка, яке покарання і ким може бути застосоване до інспектора з кадрів, якщо він провів по наказу працівнику відпустку двічі по 12 днів в січні 1 раз і в липні другий (24 днів повна, дадаткових днів немає). Заява працівника візована його начальником, підписана директором, працівник уже 1-2 дні гуляє у відпустці, коли вона потрапляє в кадри.
Чому на 12 днів? тому що вмовив свого начальника - ну дуже просив працівник, йому так краще, хоча законодавсто хоче йому зробити ліпше, але працівник від 14 днів відмовляється категорично.
що грозить кадрам?