Цитата:
Сообщение от nata_07
Спасибо! Про другую нормы я знаю. Но это не наш случай.
|
Других норм, запрещающих введение должности в штат, не существует.
А ваш юрист, скорее всего, читал Закон «Про зайнятість населення», где прописано:
Цитата:
4. Суб'єкту господарювання заборонено направляти працівників на робочі місця до роботодавця, в якого:
1) протягом року скорочено чисельність (штат) працівників;
|
Сама постановка вопроса таким путем - "..в случае сокращения персонала, в ШР нельзя вводить новые единицы в течение 1 года" - абсурдна! Мало ли что может у вас произойти - например, поменяли технологию, и вам требуется уволить электросварщиков, а вместо них ввести должность газосварщиков, или в связи с изменениями в учебном процессе в школе перестали изучать английский язык а вместо него ставли учить китайский - так что, ждать, пока год пройдет, и только потом вводить в штат новые должности?!
Минсоцполитики в своем письме от 13.03.2012 г. №40/06-187-12 «О веденииштатного расписания» пишет:
Цитата:
|
Минсоцполитики напоминает, что в соответствии с ч. 3 ст. 64 ХКУ предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру,устанавливает численность работников и штатное расписание. Согласно штатномурасписанию и должностному окладу, определенному штатным расписанием, происходит прием на работу работников
|