Цитата:
Сообщение от Andry
Если она идет в отпуск - то должна идти не на 13, а на 14 дней (иначе будет нарушено требование, когда отпуск можно делить на части только при условии, что одна их частей будет не менее 14 дней!).
|
Необязательно. Может, ей помимо ежегодного основного отпуска положен еще ежегодный дополнительный, и 14 неделимых дней она уже отгуляла (или отгуляет позже)...
Цитата:
Сообщение от Andry
Нерабочий день у нас 25.08, значит, 25.08 мы не считаем, тогда отпуск у нее будет с 18.08. по 31.08 и на работу она должна выйти 1.09
|
Нерабочего дня тут нет, есть праздничный - 24, его мы и не учитываем. На 25 число просто переносится выходной, и в счет дней отпуска он включается.
Цитата:
Сообщение от Andry
В приказе записываем так:
"...Надати частину щорічної основної відпустки тривалістю 10 календарних днів з 18 серпня 2014 року по 27 серпня2014 року включно
|
Это 9 получается)