Показать сообщение отдельно
Старый 06.08.2014, 21:21   #16
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexanedostup Посмотреть сообщение
Работников (каждого) попрошу написать заявление
Да, согласно ст.56 КЗоТа, тогда не нужно предупреждать работников за 2 месяца.
Цитата:
Сообщение от alexanedostup Посмотреть сообщение
точное кол-во часов невозможно установить, вот на этой неделе завтра 2-й выход будет, а там как получится
Тогда нужно установить суммированный учет рабочего времени и постараться хотя бы в учетном периоде, который вы выберете, выйти на норму:
Цитата:
Стаття 61. Підсумований облік робочого часу

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
alexanedostup (06.08.2014), Andry (07.08.2014)