Цитата:
Сообщение от hr3
Да, я за этот вариант. И воплощается он элементарно, но для этого необходим грамотный кадровик и немного логики:
1. Иванова с основного места уходит в отпуск по уходу за ребенком
2. Петрова принимается по срочному ТД и тоже уходит сначала в ОБР, а потом в ОУР.
3. Сидорова принимается по срочному ТД на период отпуска Ивановой до фактического выхода основного работника.
Если Иванова выйдет из отпуска, а Петрова еще в нем будет находится, то Сидорову увольняем по окончанию СТД.
Если Петрова выйдет раньше срока, а Иванова еще остается в отпуске, то Сидорову увольняем по окончанию СТД.
Если будут еще варианты - по аналогии можно домыслить.
|
Я зрозуміла так. Моя ситуація: Якщо виходить Іванова (а вона секретар голови правління), Сидорову звільняємо. В цей час ще Петрова в декретній відпустці. І коли виходить Петрова, то ми її повинні працевлаштувати. тепер питання куди. ще одного секретаря мені не потрібно. в цех її не влаштую, бухгалтером теж. якусь нову штатну одиницю вводити не можна. куди її?
Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.
згідно статті 184 п.3 я повинна її влаштувати. а я не маю місця. що робити?