[Inka]

Сообщение от Ася86

а 1 августа директор подговорил все документы на сокращение этого сотрудника (должности) но он болеет. Что делать?

Ждать, пока выздоровеет) Или увольнять согласно пункту 5 статьи 40:

5) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;