Добрый день! Подскажите работник с 15 января 2014 г. и посею минуту находится на больничном. Но так как он оформил отпуск, а уже после заболел отпуск переноситься, а 1 августа директор подговорил все документы на сокращение этого сотрудника (должности) но он болеет. Что делать? И еще документы про его сокращение были отправлены письмом с уведомлением. Но работник в частной беседе сказал, что будет доказывать, что получил «пустой конверт ведь описи документов в конверте не было». Что нам делать? Сотрудника надо уволить он очень скандальный и любитель пожаловаться вовсе существующие инстанции. У нас от его жалоб на предприятии в месяц по три и более проверки. Персонал уже устал от этого напряжения.
|