Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина
Последняя запись в трудовой гласит - уволен в связи с переводом на ООО Колосок
|
После этой записи вы не имеете права вносить какие-либо другие записи в ТК, так как с работником вы больше в трудовых отношениях не состоите.
Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина
Теперь приходит к нам и просит дополнительную запись, о том, что он и с ООО Колосок тоже уволен, но он так и не перешел туда
|
Чтобы продать что-нибудь ненужное, нужно сначала купить что-нибудь ненужное
Поскольку ненужное так и не было куплено, то и продать его нельзя
Нельзя уволить человека с работы, не приняв его!
Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина
Должны ли мы в трудовой делать еще какие-либо записи? Мне кажется нет, но я не могу подыскать соответствующую законодательную норму.
|
Не должны. Все, что могли, вы уже сделали!
Законодательная норма
вот:
Цитата:
|
2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
|
Все очень просто: нет наказа - нет и записи!