Показать сообщение отдельно
Старый 23.07.2014, 15:58   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от andrey.kh Посмотреть сообщение
Вверено быт. техника, офисная мебель. Район подвергается обстрелу. То есть комиссия выехать на место(в район обстрела) не может.
Меня терзают смутные сомнения, в само ли деле он является МОЛ - "быт. техника, офисная мебель..."
А кто он у вас по должности? Комендант? Завхоз? Зав.складом?И как вы его собираетесь уволить, если нет ни офиса, ни доступа в офис?? Официально вы ведь не работаете....
Или работаете, но в другом месте?
Мое личное мнение - в данных условиях его можно увольнять и без инвентаризации. Аргументация - если район подвергался обстрелу, то он потом, в случае недостачи, вполне может заявить, что имущество, находившееся в зоне боевых действий, было уничтожено или разграблено мародерами, и никакой суд не признает его виновным в недостаче...
Andry вне форума   Ответить с цитированием