Цитата:
Сообщение от Tаmila
...Уволили по собственному желанию одним приказом...
В этот момент людям были начислены и выплачены компенсации, начали!!! оформляться трудовые. Соответственно подпись на этих трудовых поставлена Иванова. В этот момент от юриста поступила информация, что изменились обстоятельства и директор задним числом уже поменялся на Петрова и сделана выписка из реестра
|
Вас это не должно волновать - приказ подписал Иванов? Значит, и в ТК должна стоять подпись Иванова. Выписку из реестра никто никогда не потребует, да и изменится она еще сто раз, а подпись в приказе об увольнении и подпись в ТК должны быть сделаны одним лицом и в один день.
Что касается "начали оформляться трудовые" - еще раз фокусирую ваше внимание на том, что ТК закон обязывает вас всем заполнить и выдать в один день - в день увольнения. И никаких "начали" и "закончили" - все должно быть сделано в течении одного дня!!!!
Цитата:
Сообщение от Tаmila
Поэтому и встал вопрос: что делать с уже выписанными трудовыми?
|
Уже выписанные трудовые вы должны были в день увольнения выдать работникам.
Если у вас не успели этого сделать - немедленно доделывайте, подписывайте все директором, который подписал приказ, и выдавайте их работниками под роспись в книге учета движения трудовых книжек!!!
Еще раз (надеюсь, в последний 
) акцентирую - подпись в трудовых должна быть того директора, который подписал приказ!
А вправе был Иванов подписывать этот приказ, или не вправе - об этом пусть думают юристы, это вопрос не вашей компетенции.
У вас приказ об увольнении директора до того времени был? Не был!
Значит, согласно закона, директором являлся Иванов. Он и должен все подписывать.