Цитата:
Сообщение от Tаmila
Усложним задачу: уволили почти всю фирму одним днем. Следующим - принимаем в другую фирму, но той же корпорации. Т.е. трудовые останутся фактически на том же месте.
|
Упрощаем задачу: в каждой фирме (хотя и в одной и той же корпорации) у вас ведется свое кадровое делопроизводство, И вы ОБЯЗАНЫ при увольнении выдать работниками их трудовые книжки на руки под роспись,а на следующий день принять их, но уже на другой фирме. и внести их в книгу учета и движения трудовых книжек.
Поэтому трудовые фактически
перемещаются на другую фирму, а не остаются на том же месте.
Цитата:
Сообщение от Tаmila
...части персонала (а это почти 40 человек) сделали запись в трудовых - уволен директор Иванов, а второй не успели, т.к. пришло решение менять директора Иванова - на Петрова. И какого директора теперь писать второй половине? Иванова? Петрова?
|
Следите за мыслью:
а)все 40 работников уволены одним приказом
б)приказ подписал директор Иванов в день увольнения
в) в этот де день все оформленные и подписанные трудовые книжки в обязательном порядке должны быть выданы уволенным работникам.
Отсюда следует, что кто подписал приказ об увольнении, того подпись и должна стоять в трудовой!
Цитата:
Сообщение от Tаmila
где могут возникнуть последствия для сотрудника в случае неправильной фамилии директора?
|
В принципе, нигде. Но лучше, если и в трудовой, и в приказе будет стоять одна и та же фамилия.
Кроме того, если приказ обязательно должен пописывать директор, то подпись в трудовой может ставить и начальник отдела кадров либо другое должностное лицо, на которое директор в своем приказе возложит эти обязанности.
Цитата:
Сообщение от Tаmila
...всех 40 человек уволили одним приказом по бухгалтерии...
|
У вас бухгалтерия издает приказы?! Первый раз с таким встречаюсь!
Приказы бывают по основной деятельности, по административно-хозяйственной деятельности, по технической части, по кадрам, а вот приказов по бухгалтерии не бывает.... Кстати, по какой статье их всех уволили?