Цитата:
Сообщение от acct@i.ua
Могу ли я делать запись о приеме на наше предприятие без записи об увольнении с предыдущего места работы? Или как правильно поступить?
|
Нет, без записи об увольнении запись о приеме делать нельзя. Тем более, что у вас нет никаких гарантий, что он с того места работы до сих пор не уволен, а может быть, он там и не работал никогда, а просто сделал запись в трудовую - печать ведь ставится только при увольнении... Откуда у него вообще трудовая на руках без записи об увольнении, вы его не спросили? И если ее такую выдали, почему он при этом не потребовал сделать ему запись об увольнении?! И почему ждал четыре года, аж с 2010, молчал и ничего не предпринимал?!
А теперь вы должны ломать себе голову - как поступить...
Если поступать по закону - то вы должны отправить его искать или работодателя, или, в случае ликвидации фирмы, их документы в архиве, и делать запись в трудовой об увольнении.
А если не как по закону, а как в жизни - то вариантов много, но все они, как бы это помягче выразиться, не совсем законные...
Как один из вариантов - пусть заводит новую ТК. Другой вариант - принять на работу другого работника, с нормально оформленной трудовой...
А если бы он к вам пришел с паспортом, в котором есть фотография, но нет печати?