Цитата:
Сообщение от Inka
Не думаю. Тот же источник:
|
Да, тут я с вами согласен - в ПВТР это должно быть определено.
Но, во первых, мы с вами еще не знаем, что и как прописано у них в ПВТР, а если даже и не прописано - это не повод отказать работнику в установлении ГРРВ.
Например, в ПВТР также должен быть определен порядок увольнения сотрудников, но если вдруг это не сделали - это же не повод отказать работнику в увольнении, правда??
Цитата:
Сообщение от Татьяна Кочина
Прошу помощи в составление заявления и приказа на выход с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
|
Заява:
Цитата:
|
Прошу дозволити мені працювати на умовах неповного робочого часу з 10.00 до 15.00 без перерви на обід на період з 01.08.2014 по 29.11.2014 р. зі збереженням права на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною
|
Наказ:
Цитата:
Відповідно до частини восьмої статті 179 КЗпП України дозволити Кочиній Тетяні Петрівні, бухгалтеру, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, дозволити працювати на умовах неповного робочого часу зі збереженням права на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.
Встановити Кочиній Т.П. неповний робочий день (5 годин) з 10.00 до 15.00 без перерви на обід на період з 01.08.2014 по 29.11.2014 р.
Підстава: заява Кочиної Т.П., копія свідоцтва про народження дитини І-БП № 123456 від 30.11.2011.
|