Цитата:
Сообщение от Larysa
...кто должен делать запись о приеме (и потом об увольнении) директора Представительства иностранной компании?
|
У кого его трудовая хранится, тот и должен.
Цитата:
Сообщение от Larysa
...хотя не понятно-как потом людям при оформлении пенсии подтверждать стаж работы в представительстве-принят то в представительство,а подпись и печать при увольнении делает отдел кадров ДЕПАРТАМЕНТА при Облгосадминистрации (в самом этом департаменте, сказали, что пенсии-это уже не их вопрос, "разбирайтесь с пенсионным фондом"
|
Это не есть проблема - точно такая же ситуация у тех работников, кто работает у частных предпринимателей - им записи в ТК заверяет центр занятости, и никаких проблем с пенсиями нет. Но чтобы окончательно вам себя успокоить, советую позвонить в пенсионный и задать еще и им этот вопрос
Цитата:
Сообщение от Larysa
... в трудовую директора кто заносит данные о приеме (об увольнении и чья печать/подпись)? В ДЕПАРТАМЕНТЕ Облгосадминистрации сказали, что директора принимает Головная компания, и они (Департамент) к директору отношения не имеют (а трудовые книжки сотрудников возьмут, по нашему письму-просьбе  об этой просьбе, взять на хранение наши трудовые, но ведь в трудовую книжку гражданина Украины (директора представительства) иностранная компания не может делать запись о работе.  Помогите, пожалуйста, уважаемые коллеги, за любой совет-СПАСИБО ОГРОМНОЕ! |
Иностранная компания - не может, а департамент Облгосадминистрации - может (на основании приказа из Головной компании).
Он ведь, как я понял, гражданин Украины и налоги он здесь платит, и на пенсию здесь будет выходить, и ТК в здешний пенсионный будет предоставлять, а там обязательно потребуют и трудовую книжку, и печать украинского образца.
Хотя может быть я чего то не знаю - так попросите департамент Облгосадминистрации, чтобы они не просто "сказали", что "к директору отношения не имеют", а и показали, где это написано (если вообще такое где-то написано, потому как я лично такого нигде не встречал)