Цитата:
|
Сообщение от Simplex
Ключовим, напевно, є три моменти: легітимність з точки зору законодавства, захист інтересів компаніі, збереження мотивації співробітника до навчання.
|
+1
ці моменти, а саме їх "співіснування", і є найбільшою проблемою.
всі (майже) зацікавленні у навчанні, підвищенні кваліфікації і т.д.
а роботодавець сам собі ставить питання: а навіщо платити ща навчання, якщо людина зараз навчається, а завтра звільняється?