[Andry]

Предлагаю встречный вариант: не ждите, пока кто-то что-то решит за вас, а возьмите инициативу в свои руки и заблаговременно напишите заявление на увольнение по собственному желанию 04.08.14 (только добейтесь резолюции начальства на этом заявлении, а то начнут вам голову дурить, что «потерпите, сегодня некогда было, вот завтра точно подпишем», а еще лучше – направьте заявление почтой с описью вложения и уведомлением о вручении). Не будет вашего заявления – вы станете заложником ситуации, и вас начнут водить за нос: то основная работница выходит на работу, то не выходит, то мы вас увольняем, то не увольняем, а вы будете сидеть как на иголках и постоянно дергаться, а вам это надо? Раз тема увольнения стала актуальной – принимайте решение и вперед. Как говорится , уходя – уходи!

Выходить ли после увольнения для передачи дел – это сугубо ваше личное дело, я бы лично такого делать не стал бы - все это нужно делать в рабочее время, а не после увольнения, и к тому же против вашего согласия никто не вправе заставить вас это делать.
Формально дела вы должны передать в день увольнения либо основной работнице, либо любому другому лицу по решению работодателя – это уже не ваша забота, пусть сами решают, а вам в последний рабочий день, то бишь 04.08.14 должны выдать расчет и трудовую книжку и с этого момента забыть, что вы у них когда-то работали: с момента прекращения трудового договора прекращаются и взаимные обязательства, связанные с этим договором.
Кстати, вот это мне не совсем ясно: «Юристы наши мне напрямую говорят - мол, выдадим тебе трудовую книжку после передачи дел». Какое отношение имеют юристы к выдаче трудовых книжек? Они ведь у вас в сейфе хранятся?
И еще меня удивляет квалификация ваших юристов – они, как никто другой, должны знать, что не выдав вам трудовую в день увольнения, они тем самым лишают вас возможности трудоустроиться и зарабатывать себе на жизнь, и если вы обратитесь в суд, то предприятие должно будет вам выплатить среднюю зарплату за весь период, пока они незаконно будут удерживать вашу трудовую.
Теперь о времени ознакомления с приказом: с приказом об увольнении вас могут ознакомить даже в день увольнения - ведь не факт, что его издадут заранее, могут издать в день увольнения, так как ваша предшественница может в любое время выйти из отпуска по уходу за ребенком, предупредив работодателя о своем выходе как минимум за день до выхода.
Что касается передачи дел на время вашего отпуска – то целесообразно оформить акт о передаче дел, вы же и ключи от сейфа, и трудовые передаете временной работнице, а если при возвращении она вам заявит, что вы ничего ей не передавали, что тогда будете делать? Если временная работница откажется принимать дела на время вашего отпуска, отвечу: в таком ключи от сейфа и никому не оставлять и не передавать.


В общем, предлагаю следующий алгоритм:
1. Передача дел по акту временной работнице в связи с вашим уходом в отпуск.
2. Уведомление работодателя о вашем намерении уволиться 04.08.14 по собственному желанию
3. Прийти на работу 04.08.14, забрать трудовую, дела не передавать - ведь вы их уже передали перед уходом в отпуск временной работнице, поработать день, в течении которого ответить на все вопросы вышедшей из отпуска работницы, помочь в приеме дел от временно замещавшей вас работницы, поблагодарить за совместную работу, попрощаться и уйти.