Показать сообщение отдельно
Старый 10.07.2014, 12:57   #5
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Я тоже думала о простое... Но как-то обычный простой не совсем сюда подходит. Да, там есть такая фраза "невідворотною силою або іншими обставинами", которая скорее всего и может подходить для данного случая. Но я нигде не нашла примеров как оформлять всё в этом случае. Ведь тут не могут быть установлены сроки, способы решения проблемы и выхода из этого простоя...
Я так надеялась, что может есть какие-то новшества (как в связи с мобилизацией) и по этому поводу((
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием