Цитата:
Сообщение от Fidentia
в связи с ситуацией в Краматорске наше подразделение (магазин) вообще прекратил работу на неопределённый период и сотрудников распустили по домам... Как это правильно оформить? И должны ли мы за ними сохранять зп?
|
Да, согласно ст.113 КЗоТ, вы должны сохранять за ними з/п:
Цитата:
Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
...За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
|
А как правильно оформить простой вы сможете прочесть
тут