Показать сообщение отдельно
Старый 07.07.2014, 09:34   #604
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexanedostup Посмотреть сообщение
..уведомление телеграммы вернулось с отпиской: нет доступа к квартире, дверь от подъезда заперта
В нынешние времена во всех крупных городах теперь все двери подъездов
заперты, но почтальоны все же как-то почту умудряются разносить, а вот телеграмма почему-то в дверь не прошла
Цитата:
Сообщение от alexanedostup Посмотреть сообщение
Я так понимаю теперь мои действия по увольнению этого работника должны соответствовать действиям, когда работник пропал, но он перед отъездом позвонил (наверное с перрона ), значит не пропал, что-то я совсем запуталась
Позвонил, не позвонил с перрона - какая уже разница! На работу он не выходит, объяснений никаких не предоставляет... Вы свое дело сделали: акт об отсутствии на рабочем месте составили, пытались его найти и по месту жительства, и по телефону...
Скорее всего, парень выбирает, где лучше - типа, проведу лето в Крыму, поищу себе работенку, а не найду - может и вернусь обратно, скажу, что террористы паспорт забрали и в Украину не выпускали.
Вы не ломайте голову - ставьте ему прогулы, еще попытайтесь с ним связаться (если не берет трубку, пошлите СМС с просьбой написать заявление), еще одно официальное письмо от правьте по месту регистрации (чисто для проформы, если в будущем надумает через суд восстанавливаться), а не отреагирует - увольняйте.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
alexanedostup (07.07.2014)