Показать сообщение отдельно
Старый 02.07.2014, 15:23   #592
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexanedostup Посмотреть сообщение
Ну почему они не могут по-человечески уйти?
На этот вопрос вы сами можете ответ дать - таких нанимаете
Навеяло: Жена нашла мужа в забегаловке и вытаскивает его из под стола, а тот возмущается: Маша, ну вот почему ты меня всегда ищешь по каким-то грязным, вонючим забегаловкам?!
Вот почему ты никогда не ищешь меня ни в театре, ни в библиотеке, ни в музее???

Цитата:
Сообщение от alexanedostup Посмотреть сообщение
...Я так понимаю процедура та же: докладная от руководителя подразделения, письмо с просьбой объяснить куда пропал, акты о невыходе на работу. Он жил на съемной квартире здесь, посетить его никак не получится, Акты о невыходе на работу составляем каждый день.Ждем пока вернется уведомление о том, что письмо он получил и знает, что его тут уволят и увольняем по п.4 ст.40.
Все верно? И до бесконечности шлем письма с просьбой забрать трудовую
Да, все верно. Чувствуется отработанный алгоритм
Но неплохо было бы все же посетить его съемную квартиру и составить акт посещения, в котором зафиксировать информацию от проживающих там хозяев или от соседей, что он выехал в неизвестном (или в известном) направлении и там более не проживает.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
alexanedostup (02.07.2014)