Добрый день, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться. Создается Представительство иностранной компании (ООО в России, предприятия сотрудничали ещё из "доисторического периода" советских времен, но так получается, приходится отделяться), сфера деятельности-инжиниринг, консультирование в проектировании). Есть положение о Представительстве (не юридическое лицо). Директора Представительства назначает и освобождает Головное предприятие ( в Положении о представительстве, а он уже сам принимает и увольняет сотрудников здесь в Украине). И ЕСТЬ Доверенность Ген.директора Головного предприятия на имя нашего ИВАНОВА ИИ (как директора Представительства) представлять в Украине ООО. Я так понимаю, должны быть документы от Головного предприятия:
-протокол(ы) о создании Представительства, об утверждении Положения о Представительстве;
-заявление физического лица ИВАНОВА ИИ на имя учредителей Головного предприятия о приеме директором Представительства, затем протокол о назначении директора Представительства, затем контракт от имени Головного предприятия и потом приказ Головного предприятия о приеме (или лучше - о назначении) ИВАНОВА ИИ директором Представительства. Я понимаю, что в этом случае запись в трудовую директора о приеме должна быть в этой иностранной компании (и трудовая должна быть там зарегистрирована в книге учета трудовых и получать её (потом при увольнении) директор должен быть там, НО
ВОПРОС: -
можно ли, будет ли правильно с точки зрения нашего законодательства? - на приказ Головного предприятия (ООО в России) о назначении директора,
издать приказ по кадрам уже в Представительстве в Украине о принятии директора на эту должность (сам директор издаст этот приказ, на основании протокола, контракта и приказа Головного предприятия) и ТОГДА
этот приказ будет легитимен для предоставления во все органы (контролирующие, банки и т.д.) в Украине при жизнедеятельности Представительства. И ТОГДА спокойно на основании уже этого приказа можно делать
запись директору в трудовую о приеме на работу на территории Украины (и на основании КЗоТа Украины) и соответственно
запись в книге регистрации трудовых у нас (
и получать её при увольнении у нас в Украине, издав (потом) свой кадровый приказ об увольнении, но на основании заявления об увольнении на имя учредителей Головного предприятия, протокола и приказа этого Головного предпр. И ОСНОВАНИЯ увольнения, конечно согласно нашего КЗоТа (статьи, например с/ж, соглашение сторон или окончание контракта п.8 ст36 КЗоТ Укр.).
Как лучше поступить в ситуации с таким оформлением, чтобы трудовая и запись в ней была все же в Украине (очень хочется), может есть какие-то допол. соглашения между странами (я не нашла лазейки в законодательстве), подскажите, пожалуйста, кто может (и кто не может, все равно подскажите).
Если сумбурно написано, извините, дымятся мозги.
Заранее, всем спасибо за участие и внимание к моему вопросу.
