Советую вам сделать два протокола - один на увольнение, другой на прием.
В протоколе на увольнение упоминать об основном месте работы не нужно, достаточно написать просто:
Цитата:
|
"... Звільнити з посади директора Тов «І» Петрова 27.06.2014р."
|
В протоколе о приеме укажите:
Цитата:
СЛУХАЛИ:
1. Про призначення Петрова директором Товариства з обмеженою відповідальністю «І» за сумісництвом з неповним робочим днем .
УХВАЛИЛИ:
1. Призначити на посаду директора ТОВ «І" Петрова з 01.07.2014р. за сумісництвом з неповним робочим днем з 9.00 до 13.00.
3. Доручити підписати контракт з директором на управління Товариством учаснику Товариства .........(в случае, если учредитель только один, этот пункт не нужен)
|
Приказ немножко видоизмените:
наказ
Цитата:
Я, Петров , приступаю до виконання обов’язків директора ТОВ «І» за сумісництвом за контрактом з 01 липня 2014 року на умовах неповного рочого дня - по 4 години щодня з 14.00 до 18.00 з посадовим окладом ХХХХ грн. та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
Підстава: 1. Протокол загальних зборів учасників ТОВ .... від 25.06.2014 №2.
2. Контракт на управління товариством від від 01.07.2014 №1.
|