например, по схеме должностных окладов у нас два менеджера. Одна в декретном отпуске, а вторая - на работе. У обоих оклад 2000 грн. Но с первого июле всем повышаем оклады на 20 %, т.е. обоим по логике должны установить оклад 2400 грн. Так вот можно ли одной 2000 грн. оставить, а второй увеличить согл. ШР до 2400 грн.? Не будет ли это дискриминации?
|