Цитата:
Сообщение от Саша Я
А нельзя ст.36 п.5 перевести его на другое предприятие, а у нас просто оформить совместительство?
|
Можно.
Только не перевести, а
уволить по п.5 ст.36 КЗоТ в связи с переводом на другое предприятие
Я же вам писал, что по какой статье увольнять - это дело ваше.
Но
увольнять надо в любом случае.
Цитата:
Сообщение от Саша Я
...где я могу найти трактовку "что переводить на совместительство нельзя,только увольнять" . Просто я видела множество трудовых где были записи о переводе. И раз говорите что нельзя то хочу для себя знать чего именно нельзя,все эти нюансы
|
Чтобы ему стать совместителем, он должен устроиться на основное место работы. Чтобы устроиться на основное место работы, он должен предоставить трудовую книжку.
Трудовая книжка выдается работнику только при увольнении.
Следовательно, он должен сначала уволиться, получить трудовую книжку, с ней устроиться на основное место работы, а после этого оформиться совместителем.
Других вариантов я не вижу.