Цитата:
Сообщение от In-s
Только что все-таки позвонила со своим вопросом в нашу теринспекцию по труду. Они сказали,
|
Говорить можно все, что угодно, особенно по телефону, особенно ничем не подтверждая свои слова
Цитата:
Сообщение от In-s
категорически нельзя так делать, чтобы как основному сотруднику предоставлять основной отпуск, а как совместителю - без сохранения з/п.
|
Нет нигде такого запрета. Как по мне, именно так и нужно сделать: по основному - ежегодный, как совместителю - отпуск без сохранения заработной платы (либо согласно ст.25 п.14, либо согласно ст.26).
Цитата:
Сообщение от In-s
Сказали, нужно предоставить и в том, и в том случае - ежегодный основной отпуск. Т.к. регламентируется только время начала первого на этом месте работы отпуска, а потом работодатель вправе на свой страх и риск предоставлять отпуск как бы наперед.
|
А вот это уже ерунда, т.к. в ст.6 сказано:
Цитата:
|
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
|
В Вашем случае год еще не начался, как можно отнести его к отработанным? Работник ведь ни дня из этого года не отработал, и не факт, что отработает.
Ст.10:
Цитата:
|
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
|
Цитата:
|
Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.
|
Да, отпуск желательно использовать
до окончания соответствующего рабочего года, но видите ли Вы где-то в законе описание процедуры использования ежегодного отпуска
до начала рабочего года?)