Доброго дня!
Немає на нашому підприємтсві відділу кадрів, тому займається кадровими справами секретар.
Працівник не з'явився на роботу, начальник підрозділу написала доповідну, склали акт про невихід на роботу, відвідали його вдома. Нажаль наш працівник був стані алкогольного сп'яніння, тому послав нас під 3 чорти (вибачайте за мою французську). Лист-попередження ми йому зачитали и віддали його дружині, щоб вона йому на ранок прочитала. А потрібно було відправити листа поштою - це наша помилка .
Далі акт про відвідування вдома, про відмову давати пояснення про відсутність на роботі та відмову підписувати щось. Почекали його 2 тижні і звільнили. І написали йому листа, щоб прийшов за ТК + додали копію наказів .
Виправити ситуацію якось можна, може вій колись тверезий з'явиться, чи не все так трагічно?Допоможіть будь-ласочка
p.s. цю тему прочитала, але всі посилали листи, може в когось була ситуція подібна