Добрый день!
Помогите, пожалуйста.
У сотрудника умер отец - ему был предоставлен отпуск в связи со смертью близкого родственника. Но, свидетельство о смерти было передано в ОК после этого отпуска (поскольку и выдано оно было в последний день отпуска).
Вопрос вот в чем: в приказе об этом отпуске была ссылка на п. 9 ст. 25 ЗУ "Об отпусках", а в основании указано только заявление сотрудника (в заявлении написано: «в связи со смертью отца»).
Сейчас в компании проходит аудит, и эти дни отпуска "приравняли" к отпуску без сохранения зп по ст. 26 ЗУ «Об отпусках» (15 к.д.), а поскольку этот работник в течении года был в этом отпуске в общей сумме 15 к.д. (без учета отпуска на похороны), то получается, по логике аудитора, "перелимит" отпуска без сохранения зп за год. Основным доводом является – в приказе не указано как основание копия свидетельства о смерти. Оно, должно было быть предоставлено, вместе с заявлением.
Что можете посоветовать в контраргументы? Ведь нигде не сказано, что основанием обязательно должно быть свидетельство о смерти родственника (его копия). Тем более, что сначала человек умирает, а потом выдают Свидетельство о смерти, а не наоборот…
|