Здравствуйте, подскажите пожалуйста, тема "Декрет" но ситуация немного другая: сотрудница Иванова О.О. ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, на этот период на её место была принята сотрудница Степанова В.В., которая тоже уходит в декрет. Какие гарантии имеет Степанова (сохраняеться ли за ней место, если нет то когда должен быть день увольнения - по факту выхода основного работника, тоесть Ивановой или по исполнению 3-х лет ребёнку самой Степановой)? Как оформлять приказ о приёме на работу сотрудника на эту вакансию (на период отпуска Иванововй или Степановой)? и какие гарнтии имеет этот сотрудник? КЗоТ Украины не предусматривает таких нюансов. Может есть розъяснение Министерства соц. политики на эту тему. Заранее спасибо.
|