По поводу 15 лет - не права, признаю. Это для 2 и более детей. А так да - до совершеннолетия.
Касательно статуса - чтобы иметь право на доп.отпуск, женщина / мужчина должны находиться в определенных условиях, т.е. иметь определенный статус: либо это родитель-одиночка как написано в законе (это может быть в том числе и вдова/водвец) либо это опекун, но никак не первое и второе одновременно. А раз данный работник уже запутывает кадровика, т.к. ищет для себя большую выгоду ибо
Цитата:
|
каже, що таке їй порадили типу що право додаткову відпуску
|
то нужно видеть все документы, вдова/не вдова, опекун/не опекун, пусть докажет свой статус. Я тоже могу сказать, что я многодетная вдова-беженец-чернобылец + заслуженный донор крови + освобождена спецпостановлением от налогообложения, но правда во всем этом только слово "я".